Hallo,

ich habe folgendes Problem:

Ich habe mit meinem Mitarbeiter (Koch) eine 6 Tage-Woche á 8 Std. (mtl. 192 Std.) vertraglich vereinbart. In den laufenden Monaten bekommt er also durchschnittlich 4 oder 5 freie Tage.

Folglich arbeitet er zwischen 26 und 27 Tagen monatlich (208 bzw. 216 Std.). Dies wären dann ja zwischen 16 und 24 Std. im Monat mehr als vereinbart.

Meine Fragen:

Sind diese Stunden denn überhaupt "Mehrstunden" oder "Überstunden"???

Wenn ja, hat er durch diese "Mehr bzw. Überstunden" Anspruch auf Freizeit oder Bezahlung oder gar nichts von beidem????


Vielen Dank!