Hallo Tomas
An den Urlastage wie Du sie beschrieben hast ist Tariflich nichts zu rüttel auch wenn Du 26 Tage Arbeitest.
Normal wären ca 20 und der rest sind Überstunden, die als Urlaub gewärt werden könen.
Hier it es nur schwirig den Zuslag ls Zeit zu Verrechnen.
Denn eine Überstunde ist dann 1,25 freie Stunden, und wenn du mehr als 10 Überstunden machst erhöht sich auch der Zuschlag.