hm ich brauch wegen einer Lohnerhöhung keinen Tarif Lohn oder sonstige Sachen vor legen bzw sagen. Sondern begründe diese mit meiner Leistug die ich erbringe..Die auch in den letzten Firmen belohnt und gesehen wurde. Mal waren sogar 2 € mehr die std drin nach einem Jahr Betriebs zugehörigkeit. Gab dann weit über 13€/std. davor nach 2 Monaten Arbeit in der Firma wurde gesehen das ich meine Arbeit mache usw. Kam der Chef zu mir und gab mir 1 € mehr die std.. so geht das :-D

Ich persönlich denke jeder weiss was er kann bzw wert ist, und ob der Chef ihn behalten möchte oder nicht. Wenn da noch die Gewerkschaft mit ein bezogen wird damit man erst mehr Lohn bekommen soll.ist fürn Arsc*** wenn dieser eben nicht die gewünschte Leistung erbringt. Ist klar das der Angestellte gehen "darf"