Nach Mobbing fristlose Kündigung, was tun?

[Thomas Christensen]

ich hatte Mindestmaßnahmen genannt, kann Michael aber fast komplett zustimmen.

Du mußt jetzt aktiv werden, auf keinen Fall den Kopf in den Sand stecken!

Zu 1. solltest Du vorab klären, wer die Kosten trägt, ggf. Prozeß- oder Rechtkostenhilfe beantragen!

Und denk dran: Ohne schriftliche Kündigung bist Du nicht gekündigt! Hast Du wenigstens für die mündliche Kündigung einen Zeugen?

[BakermanHH]

Ich frage mich eigentlich wieso im Bäckerhandwerk vieles so drunter und drüber geht. Angefangen mit Gewerkschaft, über Arbeitgeber die einen mies und menschenverachtend behandeln. Tariflohn? Fehlanzeige. Statt dessen Beleidigungen, Mobbing und dergleichen. Bei krankmelden bekommt man noch einen dumen Spruch. Obwohl es die einzige in einem Jahr ist.
Wenn ich Freunden von solchen Dingen erzähle können die das kaum glauben.
Ich muss allerdings auch dazu sagen das ich noch recht zufrieden bin mit meinem Arbeitsplatz. Ok, es gibt Ausnahmen.. Aber das sollte man schlucken als Arbeitnehmer. Und auch den Chef verstehen...

[Thomas Christensen]

Hallo BakermanHH,

wenn es dem Menschen an Bildung mangelt, fehlt ihm das Wissen, wie man Konflikte löst. Das hat mit der Bäckerei nur insofern zu tun, weil es vielen Bäckereiunternehmen schwerfällt, gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden.