Nach Mobbing fristlose Kündigung, was tun?

[Thomas Christensen]

ich könnte mir gut vorstellen, dass viele Leser mit Deinem eingefügten Brief, der Deine Situation sehr detailiert schildert, etwas überfordert sind. Ich habe nach Durchsicht als Erstes gedacht, dass hier wieder einmal wie so oft ein Konflikt aufgrund von Irrtümern entstehen konnte, weil eine tieferliegende Abneigung (gegen Fremde, Behinderte, oder Anderes) das Enstehen dieser Irrtümer fördern konnte und zu Realitäten festigte (Störung des Betriebsfriedens -> Kündigung)

Ich weiß aber nicht, ob ich nicht doch noch darum kämpfen soll wieder dort zu arbeiten. Denn keine Arbeit zu haben ist auch nicht toll! Weiß wirklich nicht was tun!

Eine Weiterbeschäftigung nach einer Kündigung bei solchen Verhältnissen kann ich mir schwer vorstellen. Wie oben schon erwähnt wurde, solltest Du unbedingt professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen. Die erste Anlaufstelle sollte die Arbeitsagentur sein, auch würde ich mich an die BG und andere beteiligte Stellen wenden und dort fragen, welche Möglichkeiten es gibt, das Problem zu lösen.