In unserem Mittelständigem Lebensmittelbetrieb gibt es immer wieder Dikussionen über die Regelung der freien Tage.
Nach Aussagen unseres AG`s sollen AN auf Ihre freien Tage verzichten, wenn diese sich z.B. nach einer Krankheit im verlaufe einer Woche gesund schreiben lassen.
Ist das rechtlich fundiert ?
Oder hat man bei einer 40 h Woche in jedem fall ein Recht auf einen freien Tag ?
Die Vergabe der freien Tag erfolgt nach dem Rotationprinzip.
Großen Wiederspruch gibt es um die Regelung gesetzlicher Feiertage.
Obwohl diese voll als Arbeitstag bezahlt werden und die Produktion Personell gesichert ist, sollen die AN auf ihren freien Tag verzichten.
Das heist also, es erfolgt nicht nur ein "personeller Überhang" sondern es wird verlangt, das somit alle AN länger arbeiten, obwohl vertraglich nur 40 h vereinbart sind.
Darf er Das ?
Wo kann man eventuell erlesen wie diese Situation gregelt wird ?
Bei der Urlaubsregelung ist es ein ähnliches Beispiel:
Im Arbeitsvertrag werden 20 Tage Urlaub gewährt.
Der Gesetzgeber schreibt aber 24 vor.
Kann man die 24 Tage durchsetzen ?
Für eine juristisch sicher Aussage währe ich sehr dankbar...
(Um unsere Argumentation zu untermauern ist es von nicht unerheblicher Bedeutung Gesetze oder Verordnungen unseren AG vorzulegen.
Vielen Dank im vorraus und ein gesegnetes neues Jahr allen lesern