Hallo,

mein Sohn befindet sich derzeit in der Ausbildung zum Bäcker. Sein Ausbildungsbetrieb ist eine kleinere Bäckerei (1 Meister, 1 Geselle, 1 Aushilfe sowie er als Lehrling). Es gibt leider immer wieder Probleme mit dem Urlaub.

So kann er immer nur einige wenige Tage freinehmen. Eine Woche Urlaub (am Stück) ist leider nicht möglich. An einem größeren Zeitraum ist nicht zu denken :-) Bisher konnte er einmal eine gesamte Woche freinehmen. In der Ferienzeit würde er dieses natürlich gerne nutzen, da er in diesem Zeitraum auch keine Berufsschule hat.
Es wird von ihm immer wieder erwartet, dass er seinen freien Tag verlegt, wenn der Geselle Urlaub hat. Nimmt er jedoch Urlaub, wird von ihm verlangt, am dem Tag zu kommen, wenn der Geselle seinen freien Tag hat.

Er ist nicht derjenige der meckert. Überstunden werden von ihm ohne Klagen durchgeführt, obwohl er diese nicht vergütet bekommt oder "abfeiern" kann.

Seine Gespräche mit seinem Chef haben leider nichts bewirkt. Aussage: "Das ist eben so, ich hatte auch schon seit 10 Jahren keinen Urlaub mehr!"
Ich mische mich nur ungerne ein, aber ich denke es müsste nun ein Gespräch geführt werden. Vorab würde mich interessieren, wie die Urlaubsplanung in ähnlichen Betrieben gehandhabt wird bzw. welche Rechte ein Auszubildender hat. Das betriebliche Belange "hin und wieder" vorgehen ist natürlich klar.

Viele Grüße

Klaus