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Hallo Bäcker.Nur mal eine Frage ist es eigentlich rechtlich gesehn richtig das ,wenn ich urlaub oder krank bin weniger lohn bekomme? Ich mein das so wenn ich zwei wochen Urlaub habe oder zwei Wochen krank bin habe ich fast 200 Euro weniger lohn.Ich werde nicht nach stunden bezahlt ,Es ist der Festlohn plus nachtzuschläge und sonntagszuschläge.
Willst Du im Urlaub auch nachtzuschläge, sonntagszuschläge?
[B]Zuschlagspflichtig sind nur die Geleisteten Stunden![/B]
Im alten Forum (September 2003) gab es schon einmal so eine Frage.
Zuschläge bekommt man nur, wenn man auch gearbeitet hat!
Zuschläge für Sonntage, Überstunden oder Nachtstunden werden nur gezahlt wenn sie auch geleistet worden sind
Gerade erhielt ich zu diesem Thema folgende Mitteilung per Email:[QUOTE][SIZE=2]
Guten tag! Wollte mal fragen ob sie es nicht besser wissen oderwissentlich schreiben d.nachtzuschläge usw im urlaub nichtbezahlt werden müssen. Ist falsch!!! Wenn man regelmäßig nachtzuschlag hat. Gruß M.F.[/SIZE][/QUOTE]
Guten Tag,
grundsätzlich besteht für Arbeitnehmer kein gesetzlicher Anspruch auf Zahlung von Lohnzuschlägen, wenn sie an Sonn- und Feiertagen arbeiten!
Eine höhere Entlohnung für diese Arbeitszeiten ergibt sich allein aus Tarif- oder den individuellen Arbeitsverträgen, so ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 11. Januar 2006, Aktenzeichen: 5 AZR 97/05).
[B]Gesetzliche Regelungen über Sonntags- und Feiertagszuschläge existieren nicht. [/B]
Existieren Tarifliche Vereinbarungen, finden diese nur dann Anwendung, wenn der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied und der Arbeitgeber Tarifgebunden ist.
Es gibt Arbeitgeber, darunter auch tarifgebundene Bäckerei-Unternehmen, die sich weigern Zuschläge zu zahlen. Entweder weil sie die gegenwärtige Arbeitsmarktsituation und die damit verbundene Angst der Mitarbeiter schamlos ausnutzen oder weil sie sich in einer finanziell sehr schlechten Situation befinden.
Wenn ein Arbeitnehmer [B]nicht[/B] an einen Sonn- oder Feiertag arbeitet, bekommt er seinen Regellohn für diesen Tag, aber keine Zuschläge. Die Zuschläge sind als ein Anreiz, Motivation und Ausgleich (Entschädigung) zu verstehen, für die Arbeitnehmer die an diesen Tagen arbeiten. Ähnlich verhält es sich mit den Nachtzuschlägen.
Warum sollte ein Arbeitgeber diese den Zahlen? Zumal es seid einiger Zeit Bestrebungen der Arbeitgeber gibt, darunter auch im Bäckerhandwerk, diese Abzuschaffen.
[COLOR="Red"][U]Hinweis:
Die Beantwortung der Frage stellt KEINE INDIVIDUELLE Rechtsberatung dar.[/U][/COLOR]
Der Hinweis von M.F. bezieht sich auf Dauernachtarbeit, also wenn einer ausschliesslich Nachts arbeitet. Er meint, durch die Dauerhaftigkeit einen Rechtsanspruch zu erlangen. Wo er seine Annahme her hat, ist mir unbekannt, aber vielleicht reicht er das noch nach.