Tips wg. Anhang zur Bewerbung - Warum geht das nicht?

[B][COLOR=black][FONT=Arial]1. Häufige Frage: [/FONT][FONT=Arial]Warum kann man bei den Stellenangeboten im Lebensmittel-Stellenmarkt keine Anlagen mitsenden?[/FONT][/COLOR][/B]

[B][FONT=Arial][COLOR=black]2. [FONT=Arial][B]Tips für Ihre Kurzbewerbung [/B][/FONT][/COLOR][/FONT][/B]


[COLOR=black][FONT=Arial][B]Antwort zu 1. [/B][/FONT][/COLOR]
[COLOR=black][FONT=Arial]Im Emailformular der Stellenangebote im [URL="http://www.stellenangebote.lebensmitteljob.de"]Lebensmittel-Stellenmarkt[/URL] gibt es aus gutem Grund keine Möglichkeit, [/FONT][FONT=Arial]Fotos oder andere [/FONT][FONT=Arial]Dateien mit zu senden. Es gab einmal die Möglichkeit, [/FONT][FONT=Arial]dies wurde aber für die [/FONT][FONT=Arial]Stellenanbieter zum Ärgernis, weil viele Bewerber [/FONT][FONT=Arial]Riesendateien mit mehreren [/FONT][FONT=Arial]Megabyte sendeten. [/FONT][/COLOR]

[COLOR=black][FONT=Arial]Sie können sich vielleicht [/FONT][FONT=Arial]nicht vorstellen, dass [/FONT][FONT=Arial]Stellenanbieter mehrere 100 Bewerbungen über [/FONT][FONT=Arial]lebensmitteljob.de erhalten. Wenn dann [/FONT][FONT=Arial]viele Emailbewerbungen mit mehreren Megabyte Anhang eintreffen, führt das zwangsläufig [/FONT][FONT=Arial]zum Kollaps [/FONT][FONT=Arial]der Postfächer! [/FONT][/COLOR]

[FONT=Arial][COLOR=black]Die heutige Praxis in den Personalabteilungen sieht so aus, dass anhand des tabellarischen Lebenslaufs der Kurzbewerbungen die passenden Profile heraus gesucht werden und von diesen Bewerbern die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsmappe) angefordert werden. [/COLOR][/FONT]

[FONT=Arial][COLOR=black][B][COLOR=red]Achtung![/COLOR][/B] Bewerbungen [B]ohne[/B] tabellarischen Lebenslauf oder [B]mit lückenhaftem[/B], [B]nicht vollständigem[/B] Lebenslauf werden wegen der Vielzahl an Kurzbewerbungen von den Sachbearbeiter(innen) häufig ohne Nachfrage einfach gelöscht, oftmals leider ohne Mitteilung an den Stellensuchenden.[/COLOR][/FONT]
[FONT=Arial]Sorgen Sie deshalb in Ihrem eigenen Interesse dafür, das Sie nicht schon beim ersten Kontakt aussortiert werden![/FONT]


[COLOR=black][FONT=Arial][B]2. Tips für Ihre Kurzbewerbung mit dem Email-Formular:[/B] [/FONT][/COLOR]

[COLOR=black][FONT=Arial]2.1. Achten Sie auf [COLOR=red][B]korrekte Schreibweise[/B][/COLOR] Ihres Namens und besonders Ihrer [COLOR=red][B]Email-Adresse[/B][/COLOR]! Ich bekomme täglich mehrere Sendebestätigungen, die eigentlich der Bewerber erhalten sollte, wegen Unzustellbarkeit zurück, weil die eingetragene Email-Adresse ungültig ist. Diese Bewerbungen landen alle in der virtuellen Rundablage, anderes ist nicht möglich, weil der Bewerber ja nicht benachrichtigt werden kann.[/FONT][/COLOR]


[FONT=Arial][COLOR=black][SIZE=5][B]2.2 Sehr wichtig![/B][/SIZE] [/COLOR][/FONT]
[COLOR=black][FONT=Arial]Senden sie im Emailformular einen [B][COLOR=red]lückenlosen[/COLOR][/B] und [B][COLOR=red]vollständigen[/COLOR][/B] tabellarischen Lebenslauf mit und warten Sie ab, ob Unterlagen auf dem Postweg oder per Email nachgefordert werden. Ihr Foto oder Zeugnisse sind in diesem Stadium noch nicht von Interesse![/FONT][/COLOR]


[FONT=Arial][B]Beachten Sie auch:[/B] Wenn Sie von sich aus Ihre Bewerbungsmappe [B]unaufgefordert[/B] an die vorhandene Adresse senden, dürfen Sie nicht erwarten, das Sie diese wieder zurück erhalten![/FONT]


[FONT=Arial][SIZE=3][B]Was ist unter einem [COLOR=#ff0000]lückenlosen[/COLOR] und [COLOR=red]vollständigen[/COLOR] tabellarischen Lebenslauf zu verstehen, den Sie in das Emailfenster eines Stellenangebots einkopieren sollen:[/B][/SIZE][/FONT]


[B][FONT=Arial][SIZE=3]Beispiel: [/SIZE][/FONT][/B]
[B][FONT=Arial][SIZE=3]------------------------------------------------------------------------------------[/SIZE][/FONT][/B]


[B][FONT=Arial][SIZE=3]Tabellarischer Lebenslauf von Hans Mustermann[/SIZE][/FONT][/B]


[FONT=Arial][SIZE=3]Geboren am: [/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Fam.-Stand[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]---------------------------[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Adresse:[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Telefon-Nr.[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Email:[/SIZE][/FONT]


[FONT=Arial][SIZE=3]- Jul. 1998: Letzter Schulabschluß als ....[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Aug. 1998 - Juli 2001: Ausbildung zum Bäcker bei Firma xy[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Juli 2001 - Nov. 2001: Ohne Beschäftigung (Lehrgang Thema)[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Nov. 2001 - Jul. 2002: Zivildienst / Wehrdienst[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Aug. 2002 - Jan. 2005: Bäckergeselle bei Fa. yz, Hinweis zur Tätigkeit[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Feb. 2005 - Juli 2007: Bäckergeselle bei Fa. zzz, Hinweis zur Tätigkeit[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]Jul. 2007 - heute : Arbeitssuchend[/SIZE][/FONT]

[FONT=Arial][SIZE=3]Hinweis zu den beschäftigungslosen Zeiten:[/SIZE][/FONT]
[FONT=Arial][SIZE=3]1) Juli 2001 - Nov. 2001: (Ihre Begründung)[/SIZE][/FONT]

[FONT=Arial][SIZE=3]2) Jul. 2007 - heute (Ihre Begründung)[/SIZE][/FONT]

[B][FONT=Arial][SIZE=3]------------------------------------------------------------------------------------[/SIZE][/FONT][/B]

[B][FONT=Arial][SIZE=3]Die Zeitangaben (Monat, Jahr) müssen [COLOR=red]lückenlos[/COLOR] aufeinander folgen! Es ist darauf zu achten, dass beschäftigungslose Zeiten, die länger als einen Monat dauerten, [COLOR=red]immer[/COLOR] mit aufgeführt werden, vorteilhaft ist eine kurze Begründung, z. Bsp. Kündigung durch Arbeitgeber wegen Betriebsschließung oder [/SIZE][/FONT][/B][B][FONT=Arial][SIZE=3]andere Gründe z. Bsp.:[/SIZE][/FONT][/B]
[LIST][*][B][FONT=Arial][SIZE=3]Fortbildungszeiten[/SIZE][/FONT][/B][*][B][FONT=Arial][SIZE=3]Kindererziehungszeiten[/SIZE][/FONT][/B][*][B][FONT=Arial][SIZE=3]Krankheits- und Genesungszeiten[/SIZE][/FONT][/B][*][B][FONT=Arial][SIZE=3]Pflege bedürftiger Familienangehöriger[/SIZE][/FONT][/B][*][B][FONT=Arial][SIZE=3]....[/SIZE][/FONT][/B][/LIST][B][FONT=Arial][SIZE=3][B][FONT=Arial][SIZE=3]Nochmal der Ablauf einer Auswahlprozedur:[/SIZE][/FONT][/B]

[FONT=Arial][SIZE=3]1. Nicht selten erhalten Arbeitgeber 50, 100 oder mehr Bewerbungen! Um den zeitlichen Aufwand in Grenzen zu halten, wird erstmal alles aussortiert, was unvollständig ist! [/SIZE][/FONT]

[FONT=Arial][SIZE=3]2. Im zweiten Schritt werden die Profile anhand der im tabellarischen Lebenslauf aufgeführten Tätigkeiten geprüft, was nicht passt, wird aussortiert![/SIZE][/FONT]

[FONT=Arial][SIZE=3]3. Im dritten Schritt werden die übriggebliebenen Bewerbungen einer genaueren Prüfung unterzogen. Die erfolgversprechendsten werden angeschrieben und gebeten, die vollständige Bewerbungsmappe (mit beglaubigten Zeugnissen) zu senden.[/SIZE][/FONT]

[FONT=Arial][SIZE=3]4. Im vierten Schritt erst erfolgt die Einladung zum Bewerbungsgespräch.[/SIZE][/FONT]

[/SIZE][/FONT][/B][B][FONT=Arial][SIZE=3]Die Sachbearbeiter prüfen deshalb als Erstes immer den Lebenslauf auf größere zeitliche Lücken, sind diese nicht belegbar, wird die Emailbewerbung bei großem Angebot oft ohne weitere Mitteilung an Sie gelöscht! [/SIZE][/FONT][/B]